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24.ª Edición - Código 24221070

Array ( [CODIGO] => 24221070 [EDICION] => 24 [SITUACION] => Aprobado [SITUACION_BIS] => Pendiente [MATRICULA] => 1650 [MATRICULA_2] => 1210 [MATRICULA_3] => 0 [HORAS] => 60.00 [FECHA_INICIO] => 19/01/25 [FECHA_FIN] => 23/12/25 [LUGAR] => Online [NOMBRE_EMPRESA_ORGANIZADOR] => Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social [FECHA_FIN_PREINSCRIPCION] => 28/12/24 [AREA] => 2 [NOMBRE_EMPRESA_PATROCINADO] => [NOMBRE_EMPRESA_COLABORADOR] => [OBSERVACIONES_PREINSCRIPCION] => [TIPO_DOCENCIA] => A distancia [TIPO_DOCENCIA_1] => 3 [TIPO_DOCENCIA_2] => On-line [AULA_VIRTUAL_ADEIT] => 1 [TIPO_CURSO] => Postgrado [TIPO_CURSO_1] => Título Propio de Pos [DIRECCION_URL] => [AÑO_CURSO] => 36 [URL_VIDEO] => [URL_FACEBOOK] => [URL_TWITTER] => [META_TITLE] => [META_DESCRIPTION] => [META_KEYWORDS] => [DIRECCION_CURSO_CORTO] => trabajo-seguridadsocial [GESTOR_NOMBRE] => Emilio [GESTOR_APELLIDOS] => Hernández Núnez [GESTOR_EMAIL] => emilio.hernandez@fundacions.uv.es [ADMINISTRATIVO_NOMBRE] => Carolina [ADMINISTRATIVO_APELLIDOS] => Escribano Asensi [ADMINISTRATIVO_EMAIL] => carolina.escribano@fundacions.uv.es [ES_INTERNO] => 1 [EMAIL_EXTERNO] => informacion@adeituv.es [PREINSCRIPCION_WEB] => 1 [URL_AULA_VIRTUAL] => [OFERTADO_OTRO] => 0 [ID_CURSO_OFERTADO] => 0 [DESCRIPCION_OFERTADO] => [TELEFONO_EXTERNO] => 96 160 3000 [MATRICULA_PDTE_APROBACION] => 0 [ID_IDIOMA] => 4 [PUBLICAR_WEB] => 1 [area_curs] => Área Jurídica y Social [NOMBRE_CURSO] => Máster de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social [TITULACION] => Máster de Formación Permanente [HORARIO] => Online [REQUISITOS_TITULACION] => Graduados/as en Derecho. Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Licenciados/as en Derecho. Diplomados/as en Relaciones Laborales o Graduado Social. Graduados/as en Psicología. Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas. Graduados/as en Gestión y Administración Pública. Estudiantes a los que les quede menos de un 10 % para obtener su título de grado, condicionados a la obtención del título en el mismo año académico. [REQUISITOS_OTROS] => [ARG_VENTA] => El Máster pretende dar una visión práctica y de aplicación concreta de la rama laboral del ordenamiento jurídico. Es decir, no es este el ámbito propio para especulaciones teóricas, sino que la finalidad principal es reflejar las cuestiones a las que el operador jurídico se ha de enfrentar en la realidad del asesoramiento a trabajadores, empresas e instituciones de distinto tipo. Para ello, se prestará especial atención a las soluciones que adopta la jurisprudencia, tanto ordinaria como constitucional y la proveniente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. De este modo, el alumnado ha de entrar en contacto con problemas reales, soluciones jurisprudenciales reales, conocer las dudas e interpretaciones que se suscitan en torno a la rama laboral del derecho en la realidad social. Es fundamental pues que el alumnado aprenda a localizar e identificar las normas aplicables a cada situación, conozca los principales problemas interpretativos que plantean, sepa buscar y aplicar la jurisprudencia, aprenda a manejar y aplicar los convenios colectivos, se inicie en las evaluaciones de riesgos laborales y en las prácticas de auditoria laboral de empresas. En definitiva, el objetivo es que el alumnado sea capaz al final del Máster de analizar un problema laboral, saber qué debe aplicar para resolverlo y obtener soluciones lógicas y razonadas. De este modo, se facilita el reciclaje, especialización e inserción profesional, pues el alumnado puede incorporarse como profesional a una empresa, despacho o entidad pública en condiciones de resolver desde el primer momento los problemas laborales que se le planteen, pues a lo largo del curso habrá conocido, aprendido el método para solucionar y resolver problemas similares. La realidad de que todo ello se consigue es el alto número de ediciones del curso que hasta la fecha se han realizado. En este Máster el estudiantado puede proponer la realización de prácticas extracurriculares, con y sin bolsa económica. Las prácticas extracurriculares tienen carácter voluntario y se realizan en régimen de autoprácticum, esto es, el estudiantado que desee realizarlas debe aportar la empresa o entidad en la que se desarrollarán las prácticas. https://www.adeituv.es/practicas-solicitar-extracurriculares/ [ARG_VENTA2] => [AÑO_CURSO_DESC] => Curso 2024/2025 [MODALIDAD_EVALUACION] => Este Máster es a distancia y consiste en la entrega periódica de materiales teórico-prácticos para su estudio por el estudiantado. No están previstas clases presenciales ni a distancia, sincrónica o asincrónica. Más allá de ajustarse a los períodos previstos para cada módulo, el estudiantado dispone de una amplia flexibilidad horaria para organizar su estudio. Los materiales están actualizados con las últimas novedades normativas y judiciales y son prácticos en el sentido de que se presta especial atención a la aplicación práctica de las normas por los tribunales de justicia, especialmente del TEDH, TJUE, TC y TS. El Aula Virtual se constituye como un entorno de encuentro, intercambio y aprendizaje dinámico. Encontrarán, además del equipo docente, personal de apoyo (dinamizador/a y equipo técnico) que les orientará y ayudará a lo largo de toda la experiencia formativa. Los participantes disponen de una clave personalizada que permite el acceso al curso desde cualquier ordenador conectado a Internet y desde cualquier navegador Web y sistema operativo. Además, por ser estudiante de este curso la Universidad les proporciona (si todavía no ha sido estudiante de la Universitat de València) una cuenta de correo electrónico. Dentro del curso hay una PROGRAMACIÓN que es uno de los recursos más importantes en la medida en la que sirve de guía al indicar los hitos más importantes en el desarrollo del programa formativo (activación de temas, exámenes, recuperaciones, &) En el Aula Virtual está todo el material didáctico que compone el programa del curso. Se realizan materiales exprofeso que componen la esencia de la formación y que permiten tanto su estudio como descarga en PDF. Además, en este curso podrán encontrar un conjunto de recursos adicionales que van a permitir al profesorado complementar su docencia: " Enlaces a legislación, normativa, jurisprudencia, etc. " Grabaciones de sesiones impartidas en seminarios, congresos, jornadas, etc. En todo caso, si durante el curso se introduce una reforma legal o se dicta una resolución judicial destacada se pondrá en conocimiento del estudiantado. Si la novedad legal es relevante, excepcionalmente, se puede programar una jornada o seminario a la que podrá acceder el estudiantado del Máster a través del programa de software de videochat Zoom, bien de forma sincrónica, bien asincrónica. HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN Durante el desarrollo de la actividad formativa, los participantes dispondrán de diversas herramientas de comunicación, como los foros, tutorías, tablón de anuncios y mensajería interna. En cada una de las asignaturas, contarán con el apoyo del profesorado que ha elaborado cada uno de los temas para resolver o comentar las dudas que puedan surgir. Para ello, el estudiantado podrá contactar con el profesorado, principalmente, a través de la herramienta de «TUTORÍAS» (integrada en Aula Virtual) o mediante correo electrónico. Por su parte, los FOROS de debate son espacios compartidos por todos los participantes (estudiantado y profesorado) que permiten el intercambio de ideas, así como resolver dudas, proponer debates y responder cuestiones de modo general. Existen tres formatos fundamentales de foro: - Foro de cuestiones generales, donde se pueden plantear dudas sobre el uso de la plataforma, comunicar noticias generales del curso, realizar presentaciones personales, comunicar intereses, etc. - Foro específico de la asignatura, donde se comparten recursos que pueden ser de utilidad o interés para el estudio del contenido de la asignatura, como, por ejemplo, novedades normativas y jurisprudenciales. Además, los participantes pueden plantear dudas y consultas relacionadas con los contenidos de la asignatura. - Tablón de anuncios: sólo el profesorado, dinamizador/a y equipo técnico pueden publicar mensajes. Todos los participantes recibirán la información que se publique en los foros en la dirección de correo electrónico de la Universidad. [MODALIDAD_EVALUACION2] => SISTEMA DE EVALUACIÓN El presente Máster basará la evaluación del estudiantado en los conocimientos teóricos-prácticos adquiridos con los materiales de las distintas Asignaturas del programa y en el desarrollo de un trabajo final. Cada una de las seis asignaturas ha de ser superada por separado, siendo la nota la obtenida en los exámenes que se irán activando al finalizar cada asignatura. Estos exámenes serán Cuestionarios de evaluación de preguntas tipo test. Cada cuestionario de evaluación recibirá una calificación de 0 a 10. Estos cuestionarios deberán realizarse dentro de un intervalo de tiempo concreto que será notificado con antelación a la realización de estos. Antes del examen, y como preparación, se podrán realizar unos test de autoevaluación, para que cada estudiante pueda conocer su nivel, que no tendrán incidencia en la calificación. En el caso de no superarse alguno de los exámenes (nota inferior a 5) o de que no haya podido ser realizado en la primera convocatoria, deberá presentarse en el periodo de recuperación indicado en la programación. TRABAJO FIN DE MÁSTER El Trabajo Fin de Máster (TFM) se desarrollará de forma simultánea con el resto de asignaturas. Previamente a su inicio, los tutores del TFM facilitarán, a través del Aula Virtual, las instrucciones propias para la elaboración de este, así como los plazos de entrega de cada una de las fases del trabajo realizado y los criterios de evaluación. Para la realización del TFM se podrá elegir entre dos temas que se propondrán y que versarán sobre pronunciamientos de los tribunales. En función del tema seleccionado por el estudiantado, se les asignará un profesor que actuará como tutor del TFM. Dado que la redacción del TFM es personal, es de gran importancia la originalidad del trabajo. Por ello el Aula Virtual de la Universitat de València lleva integrada una herramienta de comprobación de plagio de los trabajos que el alumnado desarrolle y suba a la plataforma. Este sistema analizará automáticamente el porcentaje (%) de similitud de algunas partes de los textos e identificará las fuentes de las que provienen. La realización y presentación del trabajo práctico es obligatoria. En cuanto a la Evaluación Final del Máster, se aplicará el siguiente criterio: " Todas las Asignaturas (incluido el TFM) deberán superarse con una calificación mínima de un 5. " La nota final se calculará con la media ponderada de las calificaciones obtenidas en las distintas asignaturas, en función de los créditos de cada una de ellas. [OBSERVACION_MATRICULA_1] => [OBSERVACION_MATRICULA_2] => Estudiantes que hayan cursado el Experto Universitario en Seguridad Social de la Universitat de València en alguna de sus ediciones, obteniendo la calificación de apto. [OBSERVACION_MATRICULA_3] => [SALIDA_PROFESIONAL] => Contar con una actualización de las normativas referentes al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es importante en la actualidad si te dedicas al derecho laboral. Es necesario poder adaptarse a los cambios legislativos y sociales que periódicamente se producen en la normativa vigente. Además, vivimos en un mundo digital donde la forma de trabajar ha cambiado, por lo que es necesario conocer aquellas herramientas que se utilizan en las plataformas digitales para poder desempeñar dicho trabajo de forma adecuada. Y el Máster Propio en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat de València cumple con todo ello. Aprender los aspectos laborales referentes a la economía colaborativa, la seguridad social, el derecho del trabajo y el derecho de la prevención de riesgos laborales, así como las relaciones y conflictos laborales, son temas vigentes en todas las empresas y organizaciones. Además, el Máster Propio en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social pone especial atención en las relaciones laborales y las nuevas tecnologías, así como en los convenios vigentes, abarcando los procedimientos judiciales y extrajudiciales. La obtención del Máster Propio en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social proporciona a los estudiantes que lo cursan las siguientes ventajas y habilidades: - Tener una especialización relacionada con las relaciones laborales tanto individuales como colectivas y de Seguridad Social. - Ofrecer salidas profesionales para quienes deseen trabajar o ya trabajen en abogacía, funcionariado, inspección de trabajo, judicatura, dirección de empresas, técnicos en prevención de riesgos laborales, gestión de recursos humanos, graduados sociales y relacionados. Gracias al Máster Propio en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social se obtiene una visión amplia y una aplicación concreta sobre el ordenamiento jurídico laboral. El alumnado aprende mientras se encuentra en contacto con problemas y situaciones reales, y le permite tener una visión integral del ordenamiento laboral en la realidad. Además, se obtiene una especialización en temas de relaciones laborales, tanto individuales como colectivas, y de seguridad social. [CRITERIO_ADMISION] => Para el caso de que hubiera más solicitudes de admisión que plazas ofertadas, el criterio de admisión sería el del orden de preinscripción y se valorará también el expediente académico. [CRITERIO_ADMISION2] => [CRITERIO_ADMISION3] => [FORMACION_APRENDIZAJE] => - Entender el ordenamiento laboral en su dimensión histórica y de las diferentes regulaciones secuenciadas cronológicamente. - Aplicar las NTIC para localizar, analizar y seleccionar correctamente las distintas fuentes de información jurídico-laboral. - Conocer y comprender la singularidad del ordenamiento jurídico laboral, sus fuentes y los criterios de aplicación de las normas. - Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones relacionadas con la delimitación del contrato de trabajo, de las relaciones laborales especiales y de los supuestos excluidos. - Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones sobre cualquier problema del régimen jurídico sobre competencias y garantías de los representantes de las personas trabajadoras y sobre la actuación de los sindicatos o asociaciones empresariales. - Conocer y comprender el marco jurídico de la prevención de riesgos laborales, tanto en el ámbito privado como en el ámbito de la Administración pública; los sistemas de gestión de la prevención; la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva. - Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones sobre cualquier problema del régimen jurídico en materia de Seguridad Social, en particular, determinar el Régimen de Seguridad Social aplicable a las actividades profesionales. - Comprender y aplicar los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como los recursos administrativos y jurisdiccionales. - Comprender y aplicar el conocimiento adquirido sobre la protección social complementaria para asesorar y diseñar las diversas modalidades, así como su inclusión, en su caso, en la negociación colectiva. - Conocer y comprender el papel de la Administración en el sistema de relaciones laborales y ser capaz de resolver los problemas que se derivan, así como ser capaz de resolver cuestiones básicas relativas a la resolución de los conflictos laborales individuales o colectivos. - Utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico laboral. - Analizar y sintetizar textos legales, jurisprudencia y doctrina. [FORMACION_APRENDIZAJE2] => [FORMACION_APRENDIZAJE3] => [ANO_CURSO_DESC] => Curso 2024/2025 [programa] => Array ( [0] => Array ( [CODIGO_CURSO] => 24221070 [AÑO_CURSO] => 36 [CODIGO] => 1 [NOMBRE_MATERIA] => Derecho del Trabajo Individual [NOMBRE_MATERIA_VAL] => Dret del Treball Individual [DESCRIPCION] => programa || programa2 || programa3 [DESCRIPCION1] => I. Derecho individual: parte 1 1. El Derecho del Trabajo 2. Las fuentes del Derecho del Trabajo 3. Concepto de trabajador asalariado o ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 4. El empresario laboral 5. El contrato de trabajo: la autonomía individual como fuente de determinación de condiciones de trabajo 6. El contrato de trabajo: otros elementos 7. El ingreso en la empresa. La libertad de contratación empresarial y sus límites 8. La contratación laboral temporal 9. Las modalidades de contratación 10. La determinación de la prestación de trabajo. La clasificación profesional y la movilidad funcional 11. El lugar de trabajo y la movilidad geográfica II. Derecho individual: parte 2 1. Tiempo de trabajo 2. Buena fe contractual y deber de rendimiento 3. Salario 4. Derechos fundamentales y demás derechos de la persona del trabajador 5. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo 6. Garantías del poder directivo empresarial: el deber de obediencia, el poder disciplinario 7. Suspensiones y excedencias laborales 8. Despido disciplinario 9. Despido colectivo 10. Extinción por causas objetivas 11. Extinción del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador y otras causas de extinción [DESCRIPCION2] => [DESCRIPCION3] => [DESCRIPCION1_VAL] => I. Dret individual: part 1 1. El Dret del Treball 2. Les fonts del Dret del Treball 3. Concepte de treballador assalariat o àmbit d'aplicació de l'Estatut dels Treballadors 4. L'empresari laboral 5. El contracte de treball: l'autonomia individual com a font de determinació de condicions de treball 6. El contracte de treball: altres elements 7. L'ingrés en l'empresa. La llibertat de contractació empresarial i els seus límits 8. La contractació laboral temporal 9. Les modalitats de contractació 10. La determinació de la prestació de treball. La classificació professional i la mobilitat funcional 11. El lloc de treball i la mobilitat geogràfica II. Dret individual: part 2 1. Temps de treball 2. Bona fe contractual i deure de rendiment 3. Salari 4. Drets fonamentals i altres drets de la persona del treballador 5. Modificació substancial de les condicions de treball 6. Garanties del poder directiu empresarial: el deure d'obediència, el poder disciplinari 7. Suspensions i excedències laborals 8. Acomiadament disciplinari 9. Acomiadament col·lectiu 10. Extinció per causes objectives 11. Extinció del contracte de treball per voluntat unilateral del treballador i altres causes d'extinció l [DESCRIPCION2_VAL] => [DESCRIPCION3_VAL] => [ORDEN] => 1 ) [1] => Array ( [CODIGO_CURSO] => 24221070 [AÑO_CURSO] => 36 [CODIGO] => 4 [NOMBRE_MATERIA] => Derecho del Trabajo colectivo [NOMBRE_MATERIA_VAL] => Dret del Treball col·lectiu [DESCRIPCION] => programa || programa2 || programa3 [DESCRIPCION1] => 1. Libertad sindical 2. Representación y participación de los trabajadores en la empresa 3. Negociación colectiva 4. Derecho de huelga 5. Cierre patronal y conflicto colectivo [DESCRIPCION2] => [DESCRIPCION3] => [DESCRIPCION1_VAL] => 1. Llibertat sindical 2. Representació i participació dels treballadors en l'empresa 3. Negociació col·lectiva 4. Dret de vaga 5. Tanque patronal i conflicte col·lectiu [DESCRIPCION2_VAL] => [DESCRIPCION3_VAL] => [ORDEN] => 2 ) [2] => Array ( [CODIGO_CURSO] => 24221070 [AÑO_CURSO] => 36 [CODIGO] => 3 [NOMBRE_MATERIA] => Seguridad y Salud Laboral [NOMBRE_MATERIA_VAL] => Seguretat i Salut Laboral [DESCRIPCION] => programa || programa2 || programa3 [DESCRIPCION1] => 1. El marco normativo de la seguridad y salud en el trabajo 2. Las obligaciones empresariales en materia de seguridad y salud en el trabajo 2.1. Las obligaciones empresariales referidas a determinados colectivos de trabajadores 2.2. Las obligaciones de fabricantes, importadores y suministradores 3. Los sistemas de prevención en las empresas 4. Las obligaciones preventivas en supuestos de concurrencia empresarial 5. La prevención de riesgos laborales en determinados sectores de actividad 5.1. La prevención de riesgos laborales en el sector público 5.2. La prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción 5.3. La prevención de riesgos laborales en las actividades mineras 6. Derechos y obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo 7. El sistema de responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo [DESCRIPCION2] => [DESCRIPCION3] => [DESCRIPCION1_VAL] => 1. El marc normatiu de la seguretat i salut en el treball 2. Les obligacions empresarials en matèria de seguretat i salut en el treball 2.1. Les obligacions empresarials referides a determinats col·lectius de treballadors 2.2. Les obligacions de fabricants, importadors i subministradors 3. Els sistemes de prevenció en les empreses 4. Les obligacions preventives en supòsits de concurrència empresarial 5. La prevenció de riscos laborals en determinats sectors d'activitat 5.1. La prevenció de riscos laborals en el sector públic 5.2. La prevenció de riscos laborals en el sector de la construcció 5.3. La prevenció de riscos laborals en les activitats mineres 6. Drets i obligacions dels treballadors en matèria de seguretat i salut en el treball 7. El sistema de responsabilitats en matèria de seguretat i salut en el treball [DESCRIPCION2_VAL] => [DESCRIPCION3_VAL] => [ORDEN] => 3 ) [3] => Array ( [CODIGO_CURSO] => 24221070 [AÑO_CURSO] => 36 [CODIGO] => 5 [NOMBRE_MATERIA] => Seguridad Social [NOMBRE_MATERIA_VAL] => Seguretat Social [DESCRIPCION] => programa || programa2 || programa3 [DESCRIPCION1] => I. Introducción a la Seguridad Social. Aspectos de gestión y financiación 1. El derecho de la Seguridad Social 2. El campo de aplicación del sistema de Seguridad Social 3. La gestión de la Seguridad Social 4. Los actos de encuadramiento 5. Financiación, cotización y recaudación en el sistema de Seguridad Social II. Prestaciones de la Seguridad Social: parte 1 6. Las contingencias protegidas 7. Las prestaciones y su régimen jurídico 8. Asistencia Sanitaria 9. Incapacidad Temporal 10. Nacimiento y cuidado de menor, corresponsabilidad en el cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo y lactancia y prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave III. Prestaciones de la Seguridad Social: parte 2 11. Incapacidad Permanente 12. Protección por vejez: la jubilación 13. Prestaciones familiares 14. Prestaciones por muerte y supervivencia 15. Desempleo 16. Ingreso mínimo vital IV. Regímenes Especiales, Sistemas Especiales y Complementarios de protección social 17. Los regímenes especiales 18. Sistemas Especiales 19. Régimen de protección social complementaria 20. Protección social de la dependencia [DESCRIPCION2] => [DESCRIPCION3] => [DESCRIPCION1_VAL] => I. Introducció a la Seguretat Social. Aspectes de gestió i finançament 1. El dret de la Seguretat Social 2. El camp d'aplicació del sistema de Seguretat Social 3. La gestió de la Seguretat Social 4. Els actes d'enquadrament 5. Finançament, cotització i recaptació en el sistema de Seguretat Social II. Prestacions de la Seguretat Social: part 1 6. Les contingències protegides 7. Les prestacions i el seu règim jurídic 8. Assistència Sanitària 9. Incapacitat Temporal 10. Naixement i cura de menor, corresponsabilitat en la cura del lactant, risc durant l'embaràs i lactància i prestació per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu III. Prestacions de la Seguretat Social: part 2 11. Incapacitat Permanent 12. Protecció per vellesa: la jubilació 13. Prestacions familiars 14. Prestacions per mort i supervivència 15. Desocupació 16. Ingrés mínim vital IV. Règims Especials, Sistemes Especials i Complementaris de protecció social 17. Els règims especials 18. Sistemes Especials 19. Règim de protecció social complementària 20. Protecció social de la dependència [DESCRIPCION2_VAL] => [DESCRIPCION3_VAL] => [ORDEN] => 4 ) [4] => Array ( [CODIGO_CURSO] => 24221070 [AÑO_CURSO] => 36 [CODIGO] => 2 [NOMBRE_MATERIA] => Proceso Laboral y Administración Laboral [NOMBRE_MATERIA_VAL] => Procés Laboral i Administració Laboral [DESCRIPCION] => programa || programa2 || programa3 [DESCRIPCION1] => I. Proceso Laboral 1. El orden jurisdiccional social. Órganos y competencias 2. Las partes procesales y actos procesales 3. Evitación del proceso. Proceso ordinario y juicio laboral 4. Modalidades procesales especiales I 5. Modalidades procesales especiales II 6. Modalidades procesales especiales III 7. Recurso contra resoluciones. Recurso de suplicación 8. Recursos de casación y disposiciones comunes 9. Otros recursos 10. Ejecución laboral 11. Ejecuciones ordinarias 12. Ejecuciones especiales 13. Ejecución provisional II. Inspección de Trabajo y régimen administrativo sancionador 1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2. La potestad administrativa sancionadora en el orden social [DESCRIPCION2] => [DESCRIPCION3] => [DESCRIPCION1_VAL] => I. Procés Laboral 1. L'orde jurisdiccional social. Òrgans i competències 2. Les parts processals i actes processals 3. Evitació del procés. Procés ordinari i juí laboral 4. Modalitats processals especials I 5. Modalitats processals especials II 6. Modalitats processals especials III 7. Recurs contra resolucions. Recurs de suplicació 8. Recursos de cassació i disposicions comunes 9. Altres recursos 10. Execució laboral 11. Execucions ordinàries 12. Execucions especials 13. Execució provisional II. Inspecció de Treball i règim administratiu sancionador 1. La Inspecció de Treball i Seguretat Social 2. La potestat administrativa sancionadora en l'orde social [DESCRIPCION2_VAL] => [DESCRIPCION3_VAL] => [ORDEN] => 5 ) [5] => Array ( [CODIGO_CURSO] => 24221070 [AÑO_CURSO] => 36 [CODIGO] => 6 [NOMBRE_MATERIA] => Trabajo fin de Master [NOMBRE_MATERIA_VAL] => Treball fi de Màster [DESCRIPCION] => programa || programa2 || programa3 [DESCRIPCION1] => El Trabajo se desarrolla al final del máster y sobre cualquier aspecto del temario del mismo. El profesorado responsable propone al inicio del máster un listado de temas susceptibles de desarrollo en el TFM [DESCRIPCION2] => [DESCRIPCION3] => [DESCRIPCION1_VAL] => El Treball es desenvolupa al final del màster i sobre qualsevol aspecte del temari del mateix. El professorat responsable proposa a l'inici del màster un llistat de temes susceptibles de desenvolupament en el TFM [DESCRIPCION2_VAL] => [DESCRIPCION3_VAL] => [ORDEN] => 6 ) ) [professors] => Array ( [0] => Array ( [DNI] => uni57964 [NOMBRE_PERSONA] => Manuel [APELLIDOS] => Alegre Nueno [PDI] => 1 [DEPARTAMENTO_FACULTAD] => Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social. Universitat de València [CARGO_FACULTAD] => Profesor/a Titular de Universidad [NPI] => H7079 [EMAIL_FACULTAD] => Manuel.Alegre@uv.es [CARGO_EMPRESA] => [DIRECCION_URL_POSTGRADO] => [URL_LINKEDIN_POSTGRADO] => ) [1] => Array ( [DNI] => uni82508 [NOMBRE_PERSONA] => Juan Antonio [APELLIDOS] => Altés Tárrega [PDI] => 1 [DEPARTAMENTO_FACULTAD] => Departament de Dret del Treball i de la Seguretat Social. 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Máster de Formación Permanente en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Datos generales
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 Programa
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 Dirección
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 Profesorado
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 Metodología
+
 Acceso y Resultados de Aprendizaje
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Requisitos de acceso

Graduados/as en Derecho. Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Licenciados/as en Derecho. Diplomados/as en Relaciones Laborales o Graduado Social. Graduados/as en Psicología. Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas. Graduados/as en Gestión y Administración Pública. Estudiantes a los que les quede menos de un 10 % para obtener su título de grado, condicionados a la obtención del título en el mismo año académico.

Criterios de admisión

Para el caso de que hubiera más solicitudes de admisión que plazas ofertadas, el criterio de admisión sería el del orden de preinscripción y se valorará también el expediente académico.

Resultados de aprendizaje

- Entender el ordenamiento laboral en su dimensión histórica y de las diferentes regulaciones secuenciadas cronológicamente. - Aplicar las NTIC para localizar, analizar y seleccionar correctamente las distintas fuentes de información jurídico-laboral. - Conocer y comprender la singularidad del ordenamiento jurídico laboral, sus fuentes y los criterios de aplicación de las normas. - Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones relacionadas con la delimitación del contrato de trabajo, de las relaciones laborales especiales y de los supuestos excluidos. - Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones sobre cualquier problema del régimen jurídico sobre competencias y garantías de los representantes de las personas trabajadoras y sobre la actuación de los sindicatos o asociaciones empresariales. - Conocer y comprender el marco jurídico de la prevención de riesgos laborales, tanto en el ámbito privado como en el ámbito de la Administración pública; los sistemas de gestión de la prevención; la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva. - Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones sobre cualquier problema del régimen jurídico en materia de Seguridad Social, en particular, determinar el Régimen de Seguridad Social aplicable a las actividades profesionales. - Comprender y aplicar los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como los recursos administrativos y jurisdiccionales. - Comprender y aplicar el conocimiento adquirido sobre la protección social complementaria para asesorar y diseñar las diversas modalidades, así como su inclusión, en su caso, en la negociación colectiva. - Conocer y comprender el papel de la Administración en el sistema de relaciones laborales y ser capaz de resolver los problemas que se derivan, así como ser capaz de resolver cuestiones básicas relativas a la resolución de los conflictos laborales individuales o colectivos. - Utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico laboral. - Analizar y sintetizar textos legales, jurisprudencia y doctrina.

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Se obtienen perfiles al objeto de personalizar el trato conforme a sus características o necesidades y poder así dirigirle las novedades más convenientes.
Legitimación: Para el envío de información acerca de los Títulos Propios de la Universidad de València la base de legitimación es el consentimiento del interesado.
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Plazo: Los datos del Usuario serán conservados hasta que solicite su baja, se oponga o revoque su consentimiento.
Derechos: Acceder, rectificar y suprimir los datos así como otros derechos como se explica en la información adicional.
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