Máster Propio en Gestión del Talento

11.ª Edición - Código 21111250

Datos generales

Curso académico: Curso 2021/2022

Tipo de curso: Master Propio

Número de créditos: 60.00 Créditos ECTS

Preinscripción al curso: Hasta el 15/10/2021

Fecha inicio: Noviembre 2021

Fecha fin: Septiembre 2022

Matrícula: 4995 € (importe precio público pendiente de aprobación por el Consejo Social)

Requisitos de acceso: Dirigido a graduados (licenciados y diplomados) en, ADE, Psicología, Empresariales, Derecho y demás ciencias sociales que quieran profesionalizarse en la gestión del talento en las empresas. Empresarios, directivos, profesionales con titulación universitaria que quieran actualizarse para la mejora organizativa.

Modalidad: Presencial

Duración y Lugar de Impartición

Lugar de impartición: Fundación Universidad-Empresa

Horario: Viernes 16-21 horas y Sábados 9 a 14 horas

Más información

Objetivos del curso

El máster en gestión del talento pretende ser un referente nacional en las nuevas tendencias en la dirección de personas desde un enfoque más moderno y actual de los Recursos Humanos, RRHH. Se contempla tanto la visión más organizativa y de negocio de la empresa con las áreas de Marca de Empleador, Gestión del Talento Inteligente y la Compensación Total, como las áreas más estratégicas de Atracción de Talento (Onboarding y Selección), Desarrollo de Talento (nuevos modelos de desarrollo de carrera, entrenamiento competencial, e-learning, outdoor training, coaching, mentoring y demás técnicas y herramientas de desarrollo organizativo) y Retención/Fidelización del Talento (Experiencia del
empleado, Propuesta de Valor del Empleado, Engagement, Bienestar, Ética y Gestión de la Diversidad). Por eso, se trabaja la gestión del talento organizativo exponiendo los mejores casos actuales como American Express, IBM, Microsoft, Wolters Kluver, Telefónica, Consum, Melia Hotels International, Cajamar, Schneider Electric, Hasbro, Verdifresh, Grupo R, Sanofi Iberia entre otros. Así mismo el profesional aprende las herramientas de la gestión por competencias para establecer indicadores en la gestión del talento y en las estrategias de desarrollo profesional. Y por último se profundiza en la inteligencia emocional, en el outdoor-training, en el mentoring y en el coaching como técnicas de implementación estratégica. Los alumnos reciben un informe de evaluación competencial profesional al comienzo y tienen la opción de recibir sesiones gratis de coaching al principio y al final para orientar mejor su salida laboral y profesional. El máster dura un año académico y trabaja solo con grupos de máximo 15 personas, permitiendo un mayor aprendizaje individual y una mayor cohesión grupal.
A lo largo del máster ser realizan 5 salidas de outdoor training y se trabaja con metodología del caso y experiencial haciendo del máster un caso único formativo a nivel europeo. Con el máster se logra de todos los profesionales y recién licenciados una mayor empleabilidad y actualidad en el mundo competitivo de las empresas así como una clara diferenciación en la gestión de los RRHH.

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Objetivos profesionales

El master en gestión del talento profesionaliza y genera empleabilidad para puestos de técnico de recursos humanos en las diferentes áreas aparte de aportar la diferenciación en el mercado de la especialidad en la gestión del talento. También mejora las competencias de los directores de recursos humanos al ampliar su experiencia en desarrollo organizativo y gestión del talento.

OPINIONES

5 Valoración media (2 valoraciones)
Para mi la realización del Máster en Gestión del Talento supuso, sin duda, un antes y un después tanto personal como profesionalmente. El máster a nivel profesional te abre la mente y aporta, con el apoyo de grandes profesionales, unas herramientas que se encuentran a la última en cuanto al mundo de los RRHH se refiere.
Rafael Bauset Tortonda (Responsable de Retribución y Administración de SL servicios compartidos AIE.) valoración:
5
El Máster en Gestión del Talento, es un máster vivencial y muy dinámico, que cumple todas las expectativas de quien espera aprender de grandes profesionales del departamento de personas y actividades relacionadas con el desarrollo y la gestión del talento. No sólo nos está aportando herramientas muy útiles aplicadas al área de Recursos Humanos, sino que también está siendo un punto de inflexión como crecimiento personal a través de los outdoor trainings, del trabajo en equipo o la puesta en práctica de técnicas profesionales de coaching.
Beatriz Andreu Baixauli (Ex alumna 9ª edición) valoración:
5
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